- +90 530 842 95 60
- info@aslpersonel.com
Şirketin işe alım, eğitim ve çalışan gelişimi süreçlerini düzenler.
Çalışanların performansını izler ve organizasyonel verimliliği arttırır.
Çalışan memnuniyetini sağlamak ve yasal uyumu takip etmekle sorumludur.
İş gücü ihtiyacı belirlenir ve Adaylar bulunur, değerlendirilir ve en uygun kişi işe alınır.
Yeni başlayanlar iş yerine ve göreve adapte edilir. Mevcut çalışanlar için mesleki gelişim eğitimleri düzenlenir.
Adil ücretlendirme ve prim sistemleri uygulanır.
Anketler, öneri sistemleri ve sosyal etkinliklerle çalışan bağlılığı artırılır.
Çalışanlar, yöneticiler ve adaylarla etkin iletişim kurabilmeli.
İşe alım, eğitim ve değerlendirme süreçlerini sistemli yürütebilmeli.
4857 sayılı İş Kanunu, SGK uygulamaları ve diğer mevzuatlara hâkim olmalı.
Trendleri takip etmeli, kişisel gelişime önem vermeli. İK otomasyon sistemlerini kullanabilmeli
İnsan kaynakları yöneticisi, çalışan alımı, eğitim, performans değerlendirmeleri ve çalışan memnuniyetini yönetir. Ayrıca organizasyonun verimliliğini artırmak için stratejiler geliştirir.
İyi bir İK yöneticisi, iletişim becerisi yüksek, adil, empatik, çözüm odaklı ve organizasyon yeteneği güçlü olmalıdır.
İK yöneticisinin sorumlulukları arasında işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve yasal uyumluluk yer alır.
✅ Doğru kişiyi doğru işe yerleştirir
✅ Verimliliği ve motivasyonu artırır
✅ İşe alım ve eğitim maliyetlerini azaltır
✅ Çalışan devir oranını düşürür (personel kaybı azalır)
✅ Kurumsal kültürü güçlendirir
✅ Yasal uyumluluğu sağlar (iş hukuku, SGK, bordro işlemleri)
✅ Liderlik potansiyeli olan çalışanları keşfeder ve geliştirir
İK yöneticileri, çeşitli sektörlerdeki büyük şirketlerde, özel sektör kuruluşlarında, kamu kurumlarında ve danışmanlık firmalarında çalışabilir.
İK yöneticisi, güçlü iletişim, liderlik, problem çözme, organizasyonel yetenekler, empati ve iş hukuku bilgisi gibi becerilere sahip olmalıdır.
İK yöneticisi, büyük şirketler, insan kaynakları danışmanlık firmaları, devlet daireleri, eğitim kurumları ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlar gibi farklı alanlarda çalışabilir.
Çalışma süresi, şirketin faaliyet saatlerine göre değişir. Genellikle haftalık 40-45 saat çalışılır, ancak bu yoğunluk dönemsel olarak artabilir.
İş gücü ihtiyacı belirlenir: Hangi departmana, hangi yetkinlikte eleman gereklidir?
Adaylar bulunur, değerlendirilir ve en uygun kişi işe alınır.
Yeni başlayanlar iş yerine ve göreve adapte edilir. Mevcut çalışanlar için mesleki gelişim eğitimleri düzenlenir.
Hedefler belirlenir, çalışanların katkısı değerlendirilir, geri bildirim verilir.
Adil ücretlendirme ve prim sistemleri uygulanır.
Anketler, öneri sistemleri ve sosyal etkinliklerle çalışan bağlılığı artırılır.
0 212 596 76 00
0 530 927 06 49
0 530 842 95 60
Yeşilkent Mah. Ahmet Arif Cad.No:58/A AVCILAR İSTANBUL
info@drsgrup.com.tr
ASL Personel Hizmetleri olarak misyonumuz; işletmelerin değişken ve dinamik insan kaynağı ihtiyaçlarına hızlı, esnek ve yasal çözümler sunmaktır. Sunduğumuz hizmetlerle, iş ortaklarımızın operasyonel yükünü hafifletirken; işe uygun, eğitimli ve sorumluluk sahibi personelleri doğru pozisyonlara yönlendiririz. Her iki taraf için sürdürülebilir ve verimli bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleriz.
